Руководитель лаборатории:

доктор педагогических наук, профессор, Почетный работник высшей школы РФ, заведующая кафедрой  социального  управления и конфликтологии

Директор УНПЦ разрешения конфликтов - Митяева Анна Михайловна

Основная цель деятельности лаборатории – развить новое понимание возможностей разрешения конфликтов, как сотрудничества в достижении взаимовыгодного результата.

В большинстве случаев, когда предмет спора лежит в плоскости гражданского, административного, частного, корпоративного права, целесообразно применять внесудебные методы разрешения споров , одним из которых является медиация.

Основные направления    подготовки медиаторов, специалистов службы примироения включают:

-  переговорный процесс в разрешении конфликтов;

-возможности медиации в разрешении споров;

-эффективная коммуникация в деловом общении;

- стереотипы и механизмы конфликтогенного поведения, развитие навыков бесконфликтного взаимодействия;

- конфликтологическая экспертиза;

- управление межличностными и групповыми конфликтами (в образовательной среде, в сфере семейных отношений, в системе социального обеспечения и здравоохранения, в воспитательных колониях и т.д.) и их регулирование;

-школьные службы примирения;

-восстановительные технологии в разрешении конфликтов среди несовершеннолетних;

-конфликтологическая компетентность специалистов.

Медиация особенно эффективна в тех случаях, когда:

- в будущем стороны могут иметь тесные деловые или личные отношения;

- стороны не заинтересованы в публичном разбирательстве, так как для них очень важна конфиденциальность;

- судебное решение по данному делу, скорее всего, будет обжаловано;

- спор очень сложен в фактическом или юридическом плане;

- спор затрагивает чувствительные для бизнеса вопросы;

- стороны по каким-либо причинам не желают, чтобы их спор рассматривал суд, судебное разбирательство этого дела для сторон бесперспективно.

Преимущества медиации

всестороннее и объективное представление о спорной ситуации;

лучшее понимание позиций и интересов другой стороны;

обсуждение причин конфликта в условиях эмоциональной безопасности и конструктивного диалога;

принятие обдуманного решения с наименьшими временными потерями;

снижение уровня конфликтности между участниками спорной ситуации;

экономия денежных средств, благодаря минимальному обращению к юридическим услугам;

предупреждение возникновения новых споров и конфликтов;

экспертная оценка и корректировка договоров, писем, иных документов на предмет их бесконфликтности.









 

Заседание лаборатории с участием президента Международной ассоциации
конфликтологов профессора Степанова Е.И.


Лучшие студенты сдали экзамен в г. Москва на право разрешения конфликтов с использованием медиации и получили соответствующие сертификаты.

Руководитель лаборатории:

кандидат педагогических наук,

доцент кафедры социального управления и конфликтологии,

Соколова Ольга Викторовна

Социальная ситуация развития общества характеризуется как нестабильная, что приводит к возникновению ряда психологических проблем: возрастанию напряжения, ощущениям неуверенности в завтрашнем дне, переживаниям тревоги и хронической тревожности. Все это является благоприятной почвой для возникновения и развития конфликтов, предупреждение и разрешение которых будет зависеть и от внутреннего благополучия конфликтующих сторон, психологического анализа причин и последствий, рефлексии и эмоциональной устойчивости личности.

Основная цель деятельности лаборатории – осознание и управление психологическими детерминантами конфликтного взаимодействия как значимыми условиями предупреждения и разрешения конфликтов.

Основные направления работы:

изучение психологических возможностей предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций и их последствий;

применение методов психодиагностики при анализе элементов конфликтного взаимодействия;

изучение возможностей оказания психологической помощи в работе с различными видами конфликтов (в том числе и экстренной);

исследование кризисов развития как конфликтов, анализ их роли в становлении личности;

применение основ психологии личностного роста и саморазвития как возможности предупреждения конфликтности;

развитие эмоциональной устойчивости личности как необходимого условия профилактики конфликтности;

изучение технологических возможностей тренинговых форм работы в профилактике конфликтности;

применение техники социально-психологического консультирования в работе с конфликтами.

Руководитель лаборатории: кандидат педагогических наук, доцент кафедры социального управления и конфликтологии - Мурашева Светлана Валерьевна 

Сложность явления миграционных и межэтнических конфликтов и многообразие подходов к их пониманию определяют достаточно широкий спектр методических приемов, способов и технологий изучения, предупреждения и урегулирования подобного рода конфликтов. Как миграционные, так и межэтнические конфликты происходят на межгрупповом, групповом и личностном уровнях, каждый из которых имеет свои особенности и характерные признаки.

Основная цель деятельности лаборатории – анализ предпосылок и причин возникновения миграционных и межэтнических конфликтов, определение способов и технологий их урегулирования и разрешения.  

Основные направления работы:
 

- теоретические и практические аспекты этноконфликтологии;

- конфликтологическая специфика миграционных процессов;

- современные концепции социального конфликта.      

 

Руководитель лаборатории:

кандидат исторических наук,

доцент кафедры социального управления и

конфликтологии - Баранова Ирина Владимировна




 

Конфликт является естественным условием существования любого сообщества людей, источником и движущей силой развития этого сообщества. Такое восприятие конфликта дает возможность использовать его в качестве инструмента воздействия на развитие организации, для наиболее эффективной работы коллектива по достижению организационных целей.

Управление конфликтом в организации должно обеспечивать два наиболее значимых процесса: возможность его избегания и способность остановить конфликт раньше, чем он сможет принести огромный материальный, моральный и нравственный ущерб, как для каждого сотрудника, так и для дальнейшего развития организации в целом.

Основная цель деятельности лаборатории – анализ предпосылок и причин возникновения конфликтов в трудовых организациях, определение способов и технологий их предупреждения, прогнозирования и регулирования.

Основные направления работы:
 

конфликтологическая специфика трудовых отношений;

теоретические и практические аспекты организационно-управленческой конфликтологии;

современные тенденции конфликтменеджмента в  управлении конфликтами

Пупыкин Николай Иванович к.и.н, доцент являются руководителями лаборатории изучения региональных и политических конфликтов. Целью деятельности лаборатории является анализ политических и региональных конфликтов в истории и современности, поиск и разработка стратегий их разрешения. Основные направления работы: общие вопросы политической и региональной конфликтологии; конфликтологические проблемы в  международных отношениях; причины возникновения и механизмы разрешения региональных и политических конфликтов.

В рамках деятельности лаборатории осуществляется научно-исследовательская работа студентов по следующим темам: политический конфликт как фактор развития общества, правовое регулирование конфликтов в обществе, методы регулирования политических конфликтов, причины возникновения групповых конфликтов, силовые методы регулирования конфликтов, причины, факторы возникновения межгосударственных конфликтов и др. И.В. Баранова проводит научное исследование, посвященное теме цивилизационного конфликта в русской истории (на примере славянофилов и западников), Н.И. Пупыкин  рассматривает вопросы изучения политических конфликтов в странах Западной Европы (на примере Франции).

Руководитель  лаборатории: педагог-психолог высшей квалификационной категории - Валуйкова Вера Евгеньевна

Деятельность лаборатории направлена на совершенствование научно-практических исследований в области психологии конфликта и поиска эффективных и портативных психотехнических приемов в области разрешения конфликтов различного уровня и качества, повышение качества подготовки и компетентности будущих специалистов, осуществление психологического консультирования, диагностики и управлении психологическим процессом деконфлектации.

Основной целью деятельности лаборатории является поиск и внедрение в практическую деятельность теоретико-методологических подходов к исследованию и применению психологических приемов в контакте с конфликтами различного уровня: внутриличностного, межличностного, межгруппового, организационного и социального. Содержание работы лаборатории включает основные методологические принципы психологического, психодиагностического и психотерапевтического исследования с учетом трех уровней – организм, индивид, личность, а также диагностику и психотерапию внутренних конфликтов.