Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева сотрудничает с компанией «Керама Марацци» очень давно. Опорный вуз как единственное в регионе многопрофильное высшее учебное заведение «поставляет» предприятию специалистов, которые смогут работать на их высотехнологичном оборудовании.  
Основная проблема при подготовке кадров заключается в том, что потребность региональных предприятий в кадровых специалистах небольшая – 3-4 человека. Вузы давно отказались от массовой подготовки, так называемая массовизация ушла в прошлое. Теперь она индивидуальная.
Однако, когда «Керама Марацци» берет наших специалистов то первое, что им приходится делать – вводить в производство выпускников, рассказывать о технологиях, об организации технологического процесса, и далее погружать все глубже и глубже. Это выливается в то, что на предприятии увеличивается срок адаптации сотрудника.
К тому же, когда идет процесс подбора и отбора персонала, испытательный срок, период адаптации, под конкретного сотрудника специально разрабатывается программа. И, к сожалению, далеко не всегда предприятие тратит время и усилия именно на того, с кем бы оно хотело работать. Обратный пример – сам специалист принимает решение о том, что это не то предприятие, на котором он бы хотел работать. Всегда есть риски.
В этой связи предприятия начинает продумывать механизмы, которые бы минимизировали или в принципе сводили на нет подобные риски – как сделать отбор более результативным и как пригласить именного того человека, который бы хотел остаться именно в этих стенах.
«Мы начинаем искать новые форматы. Первый – с одной стороны найти заинтересованных студентов выпускных курсов или же магистров, которые имеют степени бакалавра. Сегодня у нас здесь представлено два направления подготовки студентов – «Аналитическая химия» и «Конструкторские технологии в области машиностроения». Эти ребята уже сейчас задумываются о поиске потенциального места работы. Мы хотим, чтобы в рамках нескольких направлений подготовки сформировать программу дополнительного образования, которая позволит им получить знания исключительно по производству на «Керама Марацци», - рассказывает Алена Уварова, директор департамента инновационной политики.

В рамках программы участникам будут рассказывать об организации технологического процесса, о технологиях, которые используются, на самом предприятии они могут стажироваться и в рамках образовательных направлений, а также могут получить соответствующую квалификацию.

Первое, что необходимо сделать для успешного старта программы – узнать, рассматривают ли студенты опорного вуза данное предприятие как потенциальное место для своего дальнейшего трудоустройства.

Второй шаг – относится к «Керама Марацци» – предприятию, которое заинтересовано в специалистах, прошедших дополнительную образовательную программу. По ее итогам определятся лучшие и самые мотивированные специалисты, из которых компания выберет будущих сотрудников на те или иные позиции.

Тот, кто не получил предложение, но прошел программу также не остается «не у дел» – в рамках данной программы он получил новые компетенции, которые помогут ему при трудоустройстве на другие предприятия.

«Если студент на собеседовании скажет, что он прошел практико-ориентированную программу дополнительного образования, привязанную к высокотехнологичному предприятию, то может оказаться интересными для нового работодателя, а его компетенции востребованными на потенциальном месте работы», - комментирует Алена Уварова

По итогу между опорным вузом и «Керама Марацци» образуется взаимовыгодная коммуникация, которая позволяет соблюсти потребности работодателя (сокращение инкубационного периода, расходов на программы адаптации, рисков,) и студента, который получит фундаментальные знания от участия в практико-ориентированной программе.

Данный проект – синтез нескольких структурных подразделений опорного вуза. Самое непосредственное участие в разработке принимает Татьяна Бурковская, директор Центра непрерывного профессионального образования и повышения квалификации Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева. На данный момент планируется, что группа участников будет состоять из не менее 10 человек, которым предстоит пройти обучение по программе, рассчитанной минимум на 250 часов.

 «Данный проект особо интересен опорному университету – мы не только повышаем компетенции ребят, но и выгодно их трудоустраиваем по специальности. Это реальная проблема, что определенная часть выпускников работает не по своей специальности. И мы заинтересованы, чтобы они, заканчивая наш университет, работали в той сфере, по которой проходили обучение. Сейчас мы и делаем этот шаг – предоставляем выбор, а воспользуются ли они им или нет, только их решение», - подводит итог Алена Уварова.