В рамках IV Всероссийской (национальной) научно-практической конференции «Менеджмент социально-экономических систем: современные тренды»

10.04.2026 г. состоялось заседание Секции «Современные тренды в HR-менеджменте социально-экономических систем». Модератором секции выступила профессор кафедры менеджмента и государственного управления, д.э.н., профессор Скоблякова Ирина Васильевна.

Актуальность секционного заседания конференции обусловлена тем, что в современных условиях HR-менеджмент выходит за рамки традиционных функций кадрового администрирования и становится стратегическим партнёром бизнеса, непосредственно влияющим на достижение долгосрочных целей организации. Это требует пересмотра подходов к управлению персоналом, внедрения инновационных инструментов и технологий. Внедрение цифровых платформ, искусственного интеллекта и больших данных в HR-сфере позволяет повысить эффективность подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников, а также оптимизировать затраты на управление персоналом. Появление новых форм занятости (удалённая работа, гибкие графики, проектная деятельность), рост значимости soft skills и компетенций будущего, а также усиление борьбы за таланты требуют от HR-менеджмента разработки новых моделей мотивации, удержания и развития персонала. Эффективное управление человеческими ресурсами напрямую влияет на производительность труда, инновационную активность и конкурентоспособность как отдельных предприятий, так и национальной экономики в целом. В условиях структурных изменений в экономике РФ вопросы развития HR-менеджмента приобретают особую практическую значимость.

На открытии секционного заседания конференции с приветственным словом выступила модератор секции профессор кафедры менеджмента и государственного управления, д.э.н., профессор Скоблякова Ирина Васильевна, а также заведующий кафедрой менеджмента и государственного управления, д.э.н., доцент Тронина Ирина Алексеевна. В секционном заседании конференции приняли участие научно-педагогические работники, студенты, магистранты и аспиранты, представители бизнес-сообществ из Орла, Москвы, Владимира, Брянска.

В ходе работы секционного заседания конференции обсуждалась трансформация роли HR-менеджмента, цифровизация и автоматизация HR-процессов, изменение структуры и запросов рынка труда. Рассматривались вопросы роль интеллектуального капитала в современной организации, HR-аналитики как инструмента стратегического управления социально-экономическими системами, HR-подхода в управлении развитием социально-экономических систем, совершенствования методов и форм HR‑менеджмента в высокотехнологичных компаниях, управления разновозрастным коллективом в современных организациях и др.

Всего на секции было заслушано 11 докладов. Каждый из докладов длился 10-15 минут, после чего имели место дискуссия и обмен мнениями по наиболее актуальным вопросам представленных научных исследований. Больший интерес участников конференции вызвали доклады: Ефремовой С. М. на тему «Цифровая реальность и рынок труда; Жилина В.А. на тему «HR-аналитика как инструмент стратегического управления социально-экономическими системами»; Полисадовой Е.А. на тему «Технология интеграции тренда человекоцентричность в менеджмент отрасли коммерческого здравоохранения»; Волкодав Г.О. на тему «HR-подход в управлении развитием социально-экономических систем»; Морхова Д.Ю. тему «Совершенствование методов и форм HR‑менеджмента в высокотехнологичных компаниях».

Участники конференции услышали доклады преподавателей и представителей бизнеса из разных российских регионов: руководитель проектов АО ПО «ТяжПроМаш» Волкодав Г.О. рассмотрел проблему перехода от традиционного управления персоналом к инновационному HR-менеджменту, где акцентируется внимание на развитии человеческого капитала как ключевого фактора конкурентоспособности и инновационного развития организации. Инженер КИПиА, ООО "Знаменский СГЦ" Жилин В.А. познакомил с инструментами HR-аналитики, которые позволяют принимать решения, основанные на данных, а не на интуиции; прогнозировать потребности в кадрах, выявлять риски текучести, определять ключевые факторы успеха сотрудников и формировать кадровый резерв; снижать издержки на подбор, обучение и адаптацию, а также минимизировать потери от текучести кадров; способствовать формированию эффективной политики занятости, развитию человеческого капитала, снижению безработицы и повышению качества жизни населения. Аспирант Московского финансово-промышленного университета «Синергия» Морхов Д.Ю. рассмотрел вопросы цифровизации и платформенных решений в HR-менеджменте высокотехнологичных компаний и навыкоцентричного подхода в HR-менеджменте.

В заключении секционного заседания участники пришли к выводу, что тема «Современные тренды в HR-менеджменте социально-экономических систем» находится на стыке менеджмента, социологии, экономики труда и информационных технологий, что открывает широкие возможности для междисциплинарных исследований и формирования новых теоретических подходов к управлению социально-экономическими системами, а также высказали свое коллективное одобрение результатами работы конференции.