Обсуждение подготовки высококвалифицированных кадров и их дальнейшего трудоустройства продолжилось в рамках встречи с представителями IT-кластера Орловской области (напомним, ранее подобное мероприятие прошло с Туристским кластером).

IT-кластер – это объединение компаний IT индустрии региона с целью создания совместных проектов, выхода на новые рынки сбыта и популяризации информационных технологий.

Мероприятие началось с выступления директора КЦ " Молодые профессионалы" Светланы Степановой, которая рассказала о возможных механизмах взаимодействия работодателей IT сферы с факультетом среднего профессионального образования в рамках мероприятий по стандартам Ворлдскиллс с целью подготовки высококвалифицированных кадров.

На встрече со студентами факультета СПО ОГУ имени И.С. Тургенева присутствовали Сергей Невструев, руководитель Центра кластерного развития Орловской области ЦОУ «Мой бизнес» (управляющая компания IT кластера Орловской области), Дмитрий Берсенев, председатель IT-кластера Орловской области, директор по развитию ООО «Инвентос» и Никита Антонов, руководитель агентства интернет-маркетинга "Альфа.Сайт".

«IT-кластер Орловской области существует с 2017 года. Его задача, как и любого кластера, объединить предприятия на одной площадке. Не в понимании физического помещения, а в контексте взаимодействия между участниками для того чтобы они обменивались заказами и кадрами, создавали совместные продукты. На текущий момент нашем кластере насчитывается 52 субъекта малого и среднего предпринимательства. Это предприниматели Орловской области, которые объединились в данное сообщество и участвуют в событийных мероприятиях, которые проводит кластер, а также участвуют в проектах и создании совместных продуктов», - рассказал Сергей Невструев.

Главной темой обсуждения стали особенности трудоустройства выпускников вузов в IT компании Орловской области. Как отметили гости, стать сотрудником можно даже выпускнику, не имеющему опыта работы, например, компания «Инвентос» проводит обучение будущих работников.

«С одной стороны, у нас есть программисты, с другой – менеджеры. У программистов есть четкие критерии отбора. У нас своя интернатура – 2 месяца бесплатного обучения с тестовыми заданиями. По результатам прохождения мы понимаем, подходит нам человек или нет. Мы показываем целый спектр знаний от backend-разработки до каких-то простых вещей в администрировании. И если студент понимает, что ему ближе что-то конкретное, мы его профориентируем. В менеджменте сложнее. Здесь мы смотрим на огонь в глазах ребят. Да, есть какие-то требования, но у ребят, которые приходят после института, чаще всего нет опыта работы, поэтому оценивать их трудно. Обычно во время часового разговора с соискателем мы можем понять, подходит он нам или нет», - рассказал Дмитрий Берсенев.

Жанна Климова, директор Центра содействия трудоустройству выпускников ОГУ имени И.С. Тургенева, являющегося связующим звеном между студентами и работодателями, пригласила компании к участию в цифровой Ярмарке вакансий, которая пройдет на платформе Факультетус 30 марта.

Во время встречи представители кластера также ответили на вопросы студентов. Ребят интересовали возможность прохождения стажировки, уровень заработной платы и принципы работы компаний.

В завершение гости посетили конкурсные площадки чемпионата по компетенциям «Веб-технологии», «IT-решения для бизнеса на платформе «1С: Предприятие 8» и «Разработка компьютерных игр и мультимедийных приложений».

«Ворлдскиллс дает ребятам практические умения. Любая практика в виде хакатона или Ворлдскиллс, когда задача ставится извне, полезнее, чем просто получение теоретических знаний в вузе. Если приходят предприниматели с реальными задачами, то это гораздо интереснее и для самих студентов, которые учатся на живых примерах», - отметил Сергей Невструев.