СТУДЕНТЫ ОГУ ИМ. ТУРГЕНЕВА – ПОБЕДИТЕЛЬ И ЛАУРЕАТ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНОЙ ОЛИМПИАДЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Студентки 3 курса института экономики и управления направления подготовки Управление персоналом стали победителем и лауреатом Международной научной олимпиады по управлению персоналом.

Денисенко Валерия Сергеевна – студентка 3 курса института экономики и управления направления подготовки Управление персоналом (кафедра менеджмента и государственного управления) заняла II место в Международной научной олимпиаде по управлению персоналом

Афанасова Кристина Андреевна – также студентка 3 курса института экономики и управления направления подготовки Управление персоналом (кафедра менеджмента и государственного управления) стала лауреатом олимпиады и получила диплом «За высокое качество решения».

Данилина Ксения Юрьевна и Коротких Маргарита Алексеевна, также студентки 3 курса института экономики и управления направления подготовки Управление персоналом, получили дипломы участников олимпиады, в которых были отмечены «За оригинальность решения» (Данилина Ксения) и «За креативность мышления» (Коротких Маргарита).

Научный руководитель студентов – к.э.н., доцент кафедры менеджмента и государственного управления Новакова Софья Юрьевна.

Олимпиада, проводимая Обществом Науки и Творчества (ОНТ) (г. Казань) состояла из трех блоков заданий:

1. Блок эссе. Студентам было предложено написать эссе на тему: «Руководитель, живущий прошлыми победами: куда он может привести бизнес?»

2. Блок открытых вопросов, который содержал следующие задания:

1) приведите примеры классических правил управления персоналом, которые в современном виде становятся всё менее актуальными и на текущий момент требуют совершенствования или уточнения;

2) к чему может привести тотальный контроль в организации? Обоснуйте свою позицию;

3) какие факторы внешней среды, не зависящие конкретно от организации, могут привести к разобщению коллектива? Выберите самые значимые факторы. Поясните Ваш выбор на примере.

3. Блок кейса: «Предложение, от которого нельзя отказаться».

Студентам предлагалось попытаться проанализировать особенности управления персоналом в транснациональных корпорациях. Необходимо было рассмотреть проблему в целом, либо изучить отдельно взятый вопрос на конкретном примере. Главное – исследовать поставленные вопросы с научной точки зрения.

Присланные материалы оценивались независимым экспертам из числа компетентных специалистов-практиков, научно-педагогических работников вузов и научных работников.

Поздравляем наших студентов с победой! Желаем дальнейшего развития и совершенствования, ярких побед и больших свершений!