IT-технологии сегодня – неотъемлемая часть повседневной жизни. Многие интересуются ей не только как потребители, но и как разработчики. При этом, несмотря  на объективные трудности, начать работать в индустрии не так уж и сложно, как кажется на первый взгляд, особенно студентам профильных специальностей. С целью передачи передового опыта и общения о сложных технологиях простым языком в Орловском государственном университете прошел студенческий IT-TALK , организаторами которого стали Бизнес-инкубатор опорного университета и приглашённые профессионалы индустрии. Спикерами семинара стали ведущие специалисты одной из крупнейших специализированных компаний региона – Cronix MicroSystems.

Справочно.

Компания Cronix MS занимается самой разноплановой веб-разработкой – начиная от сайтов-визиток и заканчивая высоконагруженными банковскими, бухгалтерскими сервисами. В создании продуктов применяются передовые технологии, например, машинное обучение. Компания ориентирована в основном на западных клиентов – США, Канада, Европа.

Студенты во время обучения получают большое количество теоретических знаний, которые для наилучшего эффекта необходимо сразу же применять на практике, на действующих предприятиях региона. Поэтому привлечение компаний из реального сектора экономики стало важной задачей для университета.

Большая часть партнеров начала сотрудничать с опорным вузом благодаря бизнес-хакатонам, которые Бизнес-парк ОГУ им. И.С. Тургенева начал организовывать с прошлого года. Для их проведения необходимо было наличие двух составляющих:  реальные кейсы от действующего бизнеса и  активные студенты для их решения. После нескольких успешных хакатонов студенты начинали верить в свои силы, а предприниматели увидели,  что ребята могут эффективно работать и решать поставленные задачи.

«Один из участников бизнес-хакатона устроился на работу в Cronix MicroSystems и рассказал о нас и наших мероприятиях, – рассказывает Олег Дорофеев, директор Бизнес-парка ОГУ им. И.С. Тургенева. –  Руководство компании поняло, что есть хорошая возможность найти способных и заинтересованных ребят, которые активно включатся в их работу. Бизнес-хакатон – дело достаточно редкое, а работники нужны сейчас. Поэтому было принято решение провести конференцию IT-Talk, на которой предоставляется возможность рассказать о себе, о новых технологиях, а затем запустить школу программирования для тех, кому данный вопрос покажется интересным. Это позволит подготовить студентов к реальным задачам в IT-бизнесе».

Студенческий IT-talk состоял из трех тем:

• Кому нужен ваш Machine Learning? Краткий экскурс в искусственный интеллект;
• Будущее Mobile-разработки;
• Введение в E-Commerce. Популярные платформы.

«Я рассказал ребятам об искусственном интеллекте, о его нынешнем положении – как он развивается, какие имеет плюсы и минусы, а еще кратко ввел их в историю ИИ в целом, – комментирует Павел Павлов, Python-разработчик компании Cronix MS. – Искусственный интеллект сейчас на подъеме. Сегодня совсем мало людей, которые бы не слышали таких понятий, как «Машинное обучение», «Глубокое обучение», «Искусственный интеллект». Даже если люди не знают и не замечают этого, они с ИИ взаимодействуют ежедневно – при помощи смартфонов, в социальных сетях, интернет-ресурсах: практически повсюду. Подъем явный и даже пугающий – в данный момент из-за такого стремительного роста крупные игроки сферы IT,  как Илон Маск, начали опасаться ИИ. Поэтому Илоном была создана некоммерческая организация «Open AI», которая занимается этической стороной искусственного интеллекта. Они пытаются понять, помешает ли нам ИИ или наоборот – поможет».

Студентов заинтересовали и темы, и спикеры студенческого IT-TALK – общение с представителями компании не ограничилось традиционным ответом на вопросы, а продолжилось и после официального окончания семинара.

«Наша заинтересованность очевидна – нам необходимы новые лица, идеи и проекты. Работы много. Её хватит всем, – рассказывает Руслан Мортиков, генеральный директор компании Cronix MS. – Если мы говорим про опыт, он нам  не столь принципиально важен. Практика показала, что люди, которые приходят из других орловских компаний, не обладают опытом, который нужен именно Cronix MS. Не больше 10-15 процентов людей пришли к нам с нужными компетенциями, остальных мы обучаем, ведем, позволяем погрузиться в индустрию. Но самое главное – проявить инициативу и иметь желание стать профессионалом в индустрии».