Становление опорного регионального университета требует инновационного подхода к решению кадровых вопросов, связанного с реализацией кадровой политики, соответствующей требованиям современного бизнес-пространства.

Приоритеты работы с персоналом в Орловском государственном университете имени И.С. Тургенева ориентированы на политику управления человеческими ресурсами, талантами, которые составляют совокупный кадровый потенциал вуза.

Целью деятельности Управления кадрового стратегического развития является полная реализация миссии и стратегии Университета путем мобилизации творческого и профессионального потенциала коллектива и создания условий для личностной самореализации и совершенствования профессионализма всех работников Университета.

На Управление кадрового стратегического развития и входящих в его структуру отделов возлагается выполнение следующих функций:

• введение организационной и распорядительной документации по персоналу;
• администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы;
• сбор информации о потребностях организации в персонале;
• поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
• организация и проведение аттестации персонала;
• организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
• организация обучения персонала;
• организация адаптации и стажировки персонала;
• организация и администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала;
• разработка и реализация корпоративной социальной политики;
• администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом;
• разработка и реализация системы стратегического управления персоналом организации.

Противодействие коррупции.ppt

Положение о награждении работников и обучающихся университета