В рамках вузовского чемпионата обсудили подготовку высококвалифицированных кадров

27.04.2019

Помимо работы соревновательных площадок, в рамках вузовских чемпионатов профессионального мастерства по стандартам Worldskills также проходят различные форматы обсуждения актуальных вопросов и проблем в сфере подготовки специалистов. Одной из составляющих частей проходящего в настоящее время III отборочного чемпионата ОГУ имени И. С. Тургенева стал круглый стол на тему «Подготовка высококвалифицированных кадров для региона с помощью механизмов оценки и обучения WORLDSKILLS RUSSIA».


По результатам опроса руководители МСБ ключевой проблемой назвали нехватку квалифицированного персонала. Решить её способны новые форматы и механизмы взаимодействия между вузом и работодателями в рамках совместной подготовки высококвалифицированных кадров. Традиционно в университете реализуется комплекс мероприятий, направленных на эффективное трудоустройство выпускников – «Твоя карьера в регионе», «День фирмы», мастер-классы, совместная реализация образовательных программ под запросы предприятий, с 2019 года – ярмарки вакансий в режиме онлайн. В связи с этим главной повесткой обсуждения стала результативность данных форматов и успешная практика опорного университета по внедрению в образовательные программы студентов стандартов WorldSkills Russia, что также позволяет вести подготовку высококвалифицированных кадров.


Участниками круглого стола стали как сотрудники вуза, так и представители ведущих предприятий Орловской области: ПАО «Орелтекмаш», АО «Комфортел», ООО «Технодом», ПАО «Орелстрой», ООО «Керама Марацци», Россельхозбанк, ПАО «Ростелеком» и других работодателей.

Жанна Климова, руководитель отдела маркетинга ОГУ имени И. С. Тургенева представила результаты исследования, проведенного в 2018 году среди абитуриентов и выпускников вуза с целью выяснить их ожидания от конечного результата обучения. Одним из основных выводов, сделанных в ходе исследования, стал относительно невысокий уровень трудоустройства по специальности выпускников бакалавриата и специалитета.

Предполагается, что причина такого результата кроется в несоответствии между желаниями и амбициями выпускников и вакансиями, которые им предлагают предприятия. Чтобы несколько скорректировать эту ситуацию, опорный университет начал тесно сотрудничать с работодателями в подготовке кадров именно под их запросы. Так, в прошлом году стартовал уникальный проект ОГУ имени И. С. Тургенева и ООО «Керама Марацци», в рамках которого университет совместно с предприятием начал подготовку специалистов по программам переподготовки кадров для работы на этом производстве.

«Наше предприятие отличается тем, что в Орловской области никто не готовит специалистов по нужным именно нам компетенциям. Мы пытались решить этот вопрос за счет московского, белгородского университетов. Их студенты приезжали к нам на практику, им все нравилось, но они не остаются у нас работать. По той причине, что зарплата не столь высока для тех же москвичей, а ее часть еще придется отдавать за жилье. Поэтому более рациональный способ –  найти своих специалистов, которых готовит наш университет. В связи с этим у нас появилась инициатива – попробовать с вузом организовать такой проект. Чтобы хотя бы в рамках дополнительной специальности к нам пришли уже минимально подготовленные люди. Университет пошел нам навстречу. Количество желающих было достаточно большим – около 40 человек. Но те представления, которые есть у ребят и то, с чем они сталкиваются на рабочем месте – это разные вещи. Поэтому первым нашим шагом стала экскурсия студентов и преподавателей по предприятию. После экскурсии количество желающих сократилось в два-три раза. В итоге к старту программы подготовки осталось 9 человек – 3 инженера-электроника и 6 инженеров-технологов», - рассказала Светлана Мерцалова, заместитель директора по персоналу  орловского филиала «Керамма Марацци».

Специалисты предприятия также были подключены к составлению образовательной программы, поэтому студенты получают реальные знания по необходимым компетенциям, а затем проходят стажировку на предприятии.

По мнению Евгения Грибанова, руководителя образовательной программы, для того, чтобы предприятиям региона не приходилось «подгонять» специалиста под специфику своего производства, они должны участвовать в формировании компетенций еще на стадии разработки образовательных программ, тесно сотрудничая с университетом. Кроме того, нужно знакомить студентов с производством посредством прохождения практики/стажировки. Это очень помогает будущим специалистам сформировать собственное представление о работе, о том, подходит она им или нет.

Еще один пример успешного сотрудничества опорного вуза и работодателя – курсы обучения программированию для студентов от IT-компании «Senla». Взаимодействие началось в прошлом году, и теперь несколько выпускников вуза трудоустроились в орловское отделение компании. Также совсем скоро намечается открытие лаборатории на базе опорного университета, где студенты будут обучаться программированию на iOS и Java.

«Сейчас мы ожидаем около 5 специалистов в свою компанию, которых мы тут же посадим на выполнение реальных коммерческих задач. У них, безусловно, есть база, которую им дает университет, а мы стараемся дать им больше практики», - отметила Мария Токмакова, рекрутер компании «Senla».

Часто предприятиям требуются специалист, который сочетал бы в себе сразу несколько компетенций. Подготовку таких кадров в рамках основных образовательных программ университет не всегда может обеспечить в силу строгих ограничений федеральными образовательными стандартами. Выход находится в разработке программ дополнительного образования, повышения квалификации или с помощью механизмов движения Worldskills, о которых подробнее работодателям рассказала Светлана Степанова, и. о. директора РКЦ Союза «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) в Орловской области:

«Ребята, которые участвуют в этом, уже обладают необходимыми навыками, потому что задания, которые предоставляются системой Worldskills, сложны для выполнения даже опытными сотрудниками любого предприятия. На выходе победители вузовского чемпионата – это уже готовые специалисты для работы предприятии.

Каковы могут быть механизмы взаимодействия работодателей с нашим движением? Если вы готовы оказать помощь в организации компетенции, которая интересна именно вам, то мы готовы отобрать нужных замотивированных ребят, которым тоже интересна эта компетенция, и они готовы участвовать в соревнованиях. Их подготовка по стандартам Worldskills будет нацелена на выполнение именно практических заданий».

Опорный университет наиболее заинтересован как в успешном трудоустройстве своих выпускников, так и в закрытии потребности региона в высококвалифицированных кадрах. Чтобы эффективно совместить эти два аспекта, вузу и предприятиям необходимо искать новые, успешные формы сотрудничества, в том числе и в рамках движения Worldskills.

Темы: Образование Жизнь университета Сотрудничество