Орловский государственный университет им. И.С. Тургенева сотрудничает с компанией «Керама Марацци» очень давно. Опорный вуз как единственное в регионе многопрофильное высшее учебное заведение «поставляет» предприятию специалистов, которые смогут работать на их высокотехнологичном оборудовании. 

Основная проблема при подготовке кадров заключается в том, что потребность региональных предприятий в кадровых специалистах небольшая – 3-4 человека. Вузы давно отказались от массовой подготовки, так называемая массовизация ушла в прошлое. 

Однако, когда «Керама Марацци» сотрудничает с нашими специалистами, то первое, что им приходится делать – вводить в специфику производства выпускников, рассказывать о технологиях, об организации технологического процесса. Это выливается в то, что на предприятии увеличивается срок адаптации сотрудника.

К тому же, когда идет процесс подбора и отбора персонала (испытательный срок, период адаптации), под конкретного сотрудника специально разрабатывается программа. И, к сожалению, далеко не всегда предприятие тратит время и усилия именно на того, с кем бы оно хотело работать. Обратный пример – сам специалист принимает решение о том, что это не то предприятие, на котором он бы хотел работать. Всегда есть риски.

В этой связи предприятия начинает продумывать механизмы, которые бы минимизировали или в принципе сводили на нет подобные риски – как сделать отбор более результативным и как пригласить именного того человека, который бы хотел остаться именно в этих стенах.

«Мы начинаем искать новые форматы. Необходимо найти заинтересованных студентов выпускных курсов или же магистров. Сегодня у нас здесь представлено два направления подготовки студентов – «Аналитическая химия» и «Конструкторские технологии в области машиностроения». Эти ребята уже сейчас задумываются о поиске потенциального места работы. Мы хотим в рамках нескольких направлений подготовки сформировать программу дополнительного образования, которая позволит получить знания исключительно по производству на «Керама Марацци», - рассказывает Алена Уварова, директор департамента инновационной политики.

В рамках программы участникам будут рассказывать об организации технологического процесса, о технологиях, которые используются на самом предприятии. Участники смогут стажироваться в рамках образовательных направлений, а также могут получить соответствующую квалификацию.

Первое, что необходимо сделать для успешного старта программы – узнать, рассматривают ли студенты опорного вуза данное предприятие как потенциальное место для своего дальнейшего трудоустройства.

Второй шаг зависит от «Керама Марацци» – предприятия, которое заинтересовано в специалистах, прошедших дополнительную образовательную программу. По ее итогам определятся лучшие и самые мотивированные специалисты, из которых компания выберет будущих сотрудников на те или иные позиции.

Тот, кто не получил предложение, но прошел программу, также не остается «не у дел» – в рамках данной программы освоены новые компетенции, которые помогут при трудоустройстве на другие предприятия.

«Если студент на собеседовании скажет, что он прошел практико-ориентированную программу дополнительного образования, привязанную к высокотехнологичному предприятию, то у него есть все шансы оказаться интересными для нового работодателя, а его компетенции будут востребованны на потенциальном месте работы», - комментирует Алена Уварова

По итогу между опорным вузом и «Керама Марацци» образуется взаимовыгодная коммуникация, которая позволяет соблюсти потребности работодателя (сокращение инкубационного периода, расходов на программы адаптации, рисков) и студента, который получит фундаментальные знания от участия в практико-ориентированной программе.

Данный проект – синтез нескольких структурных подразделений опорного вуза. Самое непосредственное участие в разработке принимает Татьяна Бурковская, директор Центра непрерывного профессионального образования и повышения квалификации Орловского государственного университета им. И.С. Тургенева. А также Центр содействия трудоустройству выпускников и ее директор Анна Симоненкова. Центр выстраивал коммуникации со студентами по возможности участия в программе обучения и организовывал экскурсии на предприятие. На данный момент планируется, что группа участников будет состоять из не менее 10 человек, которым предстоит пройти обучение по программе, рассчитанной минимум на 250 часов. Отметим, по итогам предварительных экскурсий 14 студентов выразили свое согласие.

 «Данный проект особо интересен опорному университету – мы не только повышаем компетенции ребят, но и выгодно их трудоустраиваем по специальности. Существует реальная проблема, когда определенная часть выпускников работает не по своей специальности. И мы заинтересованы, чтобы они, отучившись в нашем университете, могли работать в той сфере, по которой проходили обучение. Сейчас мы и делаем этот шаг – предоставляем выбор, а воспользуются ли они им или нет, это только их решение», - подводит итог Алена Уварова.

Дополнительную информацию, а также самые последние новости относительно данной программы, ищите уже в новом семестре на просторах раздела «Новости» официального сайта ОГУ имени И.С. Тургенева oreluniver.ru.