В опорном университете в данный момент реализуется социально ориентированный проект «Карьерный лифт», в рамках которого дети-сироты разрабатывают собственные прикладные проекты на реальном предприятии региона.

«Мы с Анатолием Устиновым [руководитель группы компаний Орловский кабельный завод, – прим.ред.] работаем давно, к тому же у нас был замечательный опыт. Дело в том, что один из наших студентов прорабатывал проект, который дошел до реализации на ОКЗ. Илья Комаров занимался разработкой пластиката, теперь он технолог на производстве. Мы взяли группу ребят и предложили им такую же возможность реализовать себя», – рассказывает Алена Уварова, директор департамента по инновационной политики опорного вуза.

Программа «Карьерный лифт» состоит из двух больших блоков – теоретического и практического. В первом ребят обучают по программе управления проектами, которая включает в себя базовые знания по предмету. Это связано с тем, что многие студенты обучаются на разных направлениях подготовки, как гуманитарных, так и естественно-научных, и необходимо унифицировать их знания.

Второй же блок программы практико-ориентированный – полученные знания применяются на реальном предприятии, в данном случае на Орловском кабельном заводе. Ребята получают опыт работы с заказчиком, улучшают свои коммуникационные навыки, а также занимаются целеполаганием, планированием, организацией и контролем в рамках своего проекта на заданную тему.

В начале реализации программы, в декабре 2016 года, была проведена встреча со студентами, где руководители подразделений Орловского кабельного завода презентовали свои проекты и идеи, которые и были выбраны студентами для реализации.

До этапа промежуточного отчета дошли 5 проектов, посвященные разным проблемам: начиная от защиты интеллектуальной собственности в юридической сфере и заканчивая поиском дизайнерских решений в сфере маркетинга. 

«Ребята показали разный уровень подготовки, проекты были, скажем так, не до конца проработаны. Но у них есть еще месяц на исправления, так что еще есть время поправить ошибки, на которые мы указали», – рассказывает Сергей Кузьминов, руководитель отдела продаж, маркетинга, экспорта.

В начале мая проект «Карьерный лифт» закончится финальной защитой проектов. По итогам будут выбраны работы, которые максимально готовы к реализации. Также будет сформирован призовой фонд для выплат премий студентам, чьи проекты окажутся наиболее жизнеспособны и эффективны.