Вопросы по применению законодательства о труде

 

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Кто оплачивает больничный, если работник заболел на следующий день после увольнения?

Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении в связи с сокращением штата?

Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет?

Где фиксируется условие о назначении работнику испытательного срока, и кому он не может быть применен?

За чей счет при приеме на работу работник должен проходить медицинский осмотр: за счет работодателя или за свой счет?

На основании каких законодательных актов работодатель обязан предоставить работнику отгулы на работе? Можно ли получить отгулы для личных нужд (например, свадьбы)?

В каких случаях работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам?

Что такое совместительство, в чем его специфика, и как оформляется работа совместителей?

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска и заставить брать отпуск без сохранения заработной платы на это время?

При приеме на работу в трудовую книжку неправильно внесли запись. Как это исправить?

Какая работа считается ночной и как она оплачивается?

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении?

В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска? Когда работник имеет право отгулять не использованную часть отпуска при его отзыве?

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести его на другую должность в связи с производственной необходимостью?

В каких еще случаях работодатель обязан перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок?

Включаются ли перерывы на обед в рабочее время?

В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Если работник во время отпуска заболел, имеет ли он право на продление отпуска?

Можно ли работать студенту дневного отделения? Повлияет ли это на отсрочку от армии?

Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?

На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор?

Будет ли являться трудовой договор действительным, если в нем не прописан размер заработной платы?

Может ли работодатель уволить по сво­ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

Чем неполное рабочее время отли­чается от сокращенного рабочего времени и в чем оно может выражаться?